Speelruimte in het team

Reële verwachtingen en verantwoordelijkheden

In je werk ben jij als professional onderdeel van een team. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor een bepaalde taak en daarin streef je naar kwaliteit. Soms kan je spanning ervaren doordat de mate van verantwoordelijkheid die jij voelt niet goed samengaat met de manier waarop jullie kunnen samenwerken.

Je merkt dat je meer ontspanning en rust zou willen ervaren. Je wilt meer kunnen loslaten in je werk, maar dit lukt je niet omdat je er niet op kunt vertrouwen dat de ander zijn of haar taak oppakt volgens de verwachtingen die jij daarbij hebt. Daardoor blijf je bepaalde dingen toch maar zelf doen, omdat je dan zeker weet dat het gebeurt volgens de maatstaven die jij hanteert.

Als je stilstaat bij jouw ideaal als het gaat om de samenwerking in je team, wat zie je dan voor je? Wat zou je daarin graag willen?

Kijk eens naar de prent die ik heb gemaakt over dit thema. Welke gedachten komen er bij je op als je de vogels vergelijkt met hoe jij de samenwerking ervaart? Wie neemt welke plek in? En welke speelruimte heeft ieder teamlid? Hoe is jullie team onderdeel van de organisatie? Zijn de verwachtingen die je zelf hebt en die je leidinggevende heeft reëel? Wat is er nodig in jouw team?